近期有网友在网上发表了如下主题：实体经济理应为强国之本，虽说为互联网，金融时代，但机械行业的待遇真的有待关注。不是说没有高，而且普遍性。学校最好的机械跟计算机最差的工资待遇基本一样，然后人家一年跳一次涨幅几千，我们机械没有两三年压根不敢跳。希望国家能重点关注机械这个行业。
网友们的讨论可是各执一词，作为机械精英的你是怎么看的呢？欢迎在文后进行留言。我们先来看看网友是怎么说的吧。
网友一:
因为实际上刚毕业的大学生学it的和机械的完全不一样.
学校期间it已经可以干活了，机械因为没有生产资料对自己的能力一无所知，就算画了不少图纸做了不少3d，也不知道这些图到底能不能用。
所以机械刚出来的大学生比不过it毕业的，过了三五年，在一个公司磨砺一下，出活能力比得过it应届了工资也差不多，这时候两个人同时跳槽，it行业大多经验能用，机械大多数公司和岗位完全不一样，又要从0开始。
只有经历了十多年的行业浸润 每个地方都了解一点，才敢在面试的时候说自己能力强大，而实际上进入新公司需要新学的仍然很多，即使技术完全对口，对于机械公司因为规模较大，熟悉人员都会更久，所以对于一个公司，前期人才培训投入成本其实更高，综合支出只能砍掉一点员工工资，而同时，机械人对换公司更加谨慎，后期也只能被公司赚取更多的剩余价值
网友二:
首先，需要弄清楚工资的高低是由什么决定的。
学过中学政治的大概都明白，现代社会决定打工者工资的核心要素是创造剩余劳动价值的多少。
同时，中学政治同时告诉我们，一般产业分为三种，劳动密集型、技术密集型、资金密集型，而中国绝大部分机械行业都尚未达到行业顶端水平，大多是以薄利多销为原则的资金密集型和劳动密集型企业，技术并非作为关键要素，毕竟代工、买别人技术或是直接抄并不需要什么高精尖的研发团队，只要有钱买设备，有钱雇工人就好，设计员听着挺高大上，但凡干过的人都知道是怎么回事。
那么作为资金密集型、劳动密集型企业中的技术人员，你为公司能创造多少价值呢？对公司有多大的不可替代性呢？
显然创造不了几毛钱的价值，显然你不干了，明儿随便还能招来一大帮子能干的来，没准工资还能更低。
所以究其根本，机械工资低，是因为大部分机械人根本创造不了多少剩余劳动价值。
而CS几乎所有的利润都是由程序员敲出来的，在互联网发达的今天，一个普通程序员也能创造巨额剩余劳动价值，工资高是必然的。
另外解释下，现代社会的工资大概率（特殊行业，下文详述）取决于剩余劳动价值的原因。
假如你能创造10000的剩余劳动价值，而剥削者只给你3000工资，这种现象在非垄断行业是无法长久的，由于市场的存在，必然会有人愿意给你支付4000的工资，来赚取你身上的6000剩余劳动价值，如此往复，直到达到市场能够接受的平衡点（资本需要担负风险，所以没人能开出9999这样的工资），这就是你能拿到的工资，如果你确有能力，而你的老板不愿意给，那么辞职，必然会有其他老板愿意给，因为这世界上大部分人都不会跟钱过不去。
特殊行业指垄断行业，由于特殊国情的存在，垄断行业确实可以肆意妄为，压低劳动者工资，但同时由于特殊国情的存在，垄断行业的工资大多极具竞争力，并不存在严重剥削的情况。
ps强国之本和工资高半毛钱关系没有，哪国的机械也赚不过CS和金融，选错了专业要么转行，要么忍着，其他的都不好使。
选行业是门本事，并且是门比画图、敲代码牛的多的本事。
不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。
网友三:
不同意楼上说机械从业人员没有高产出价值的说法。
这个说法白点说就是老板们常说的那一套。不要问我能给你多少钱，要问你自己能给公司挣多少钱。这说辞不新鲜！！！
首先说一点，现代化工业社会没有什么人是无可取代的。也没有哪个大规模行业技能是有人学不会的。工程技术是人人都可以学会的。没有人是独一无二非他不可的。
机械也好it也罢只要是大规模存在的行业从业难度不会超过平均智商的。否则就没有这么多人用。没有足够的从业人员也就撑不起那么大的市场了。
工资是由从业人员的数量决定的。供大于求就工资低。求大于供就工资高。就这么简单。机械是个非常传统的行业。从业人员数量之广。就十年前机械还是非常吃香的行业。技校广告哪个不把机械做招牌？那个大学的机械不是大系？？？现在一批又一批人多了也就不值钱了。
再说个人能力。任何已经在工作的人都必须要进步。否则就会被淘汰。不管你想不想。趋势就是这样。可你的进步不可能超过行业的天花板。。就说机械吧。你有能力操作9轴机床很可惜中国机械行业没有用的上9轴机的。你跟公司说我能做9轴所以我要2万工资。你们公司没有9轴的设备那不怪我。我就算做3轴机你也得给我9轴机的工资。你看有没有老板给你2万的工资让你干2000块的活。。。。。你以为全世界就你会进步别人不会？你去招聘网站看看做5轴的工资会不会比做3轴的工资高。全国会做5轴的工人用火车皮拉。可全国能用得上5轴的公司没几家到头来还是供大于求。。。。。谁让大家都想进步呢。做设计也一样，红旗还能做正宗豪华车呢。他自己活的下去吗？你说你有一个有能力设计正宗豪华车的团队。你去吉利看他会不会给你那个工资？你会的别人不会？？？？你会的公司用不用得上？？？？所以行业水平是一个重要因素。第二你还得跟你同水平的人竞争。这两个因素才是导致你工资高低的最重要因素。。。行业水平高。技能要求高跟你竞争的人越少你的工资就越高。
it在中国是个蓬勃发展的新行业。十年前你问别人it是什么。绝大部分的人都不知道。照这个趋势发展下去。一批一起的it从业人员往里钻工资早晚也只有机械这个水平的。高不到哪里去。it现在是风口。风早晚会过去。趁风头还没过赶紧进。把钱搂到手才是真理。风停了最差和机械同等待遇吧。到那时候孩子有了。钱也攒下了。养养老挺好的。
