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淮南产品海运拼箱布里斯班专线 薪酬制度一直是企业人力资源工作重点,企业总在不停寻求更加完善解决方案从过去高固定薪资、刚性激励措施,到宽带薪酬与柔性激励方案,薪酬制度总是随着市场节拍不断地做着薪酬制度可以说是企业核心制度,因为它直接关系到能否招聘到人才,人才能否留得住、干得久,者是否具有持久工作动力与压力,当前利益与长远利益兼顾着想等等那么建立一个什么样薪酬体系,才使企业保持持久发展活力,企业界普遍认为其核心则该是:对外具有竞争力,对内具有公平性因为对外。
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